Дефицит квалифицированных ИТ-кадров не перекрывает молодежь и специалисты среднего уровня
Опубликовано:
В течение июня-сентября 2011 г. согласно итогам исследований, проведенных Luxoft Personnel, рекрутмент-центром, по России и Украине зарплатные ожидания работников популярных ИТ-специальностей выросли на 15-20%.
Причина на рынках труда обеих стран в дефиците квалифицированных специалистов, работающих в ИТ-сфере, а также упорная борьба компаний за их привлечение.
Для того, чтобы воспитать грамотного айтишника, некоторые российские предприятия и фирмы готовы предложить программы для стажеров, не теряя при этом свои квалифицированные кадры.
В Украине ситуация складывается такая, что поиски работы для вчерашних выпускников не всегда заканчиваются желанным успехом. Основным критерием выбора и согласия на работу остается высокий уровень ожидаемой зарплаты.
Но не менее важны для потенциального ИТ-работника репутация компания, удобный темп работы и понятные требования, возможность удаленной работы или предоставление свободного графика.
Тем не менее, количество кандидатов на московском трудовом рынке превышает потребности, которые можно оценить по числу размещаемых вакансий. Рынок заметно наполняется молодыми специалистами и среднего уровня (middle-уровня).
В России наиболее востребованными считаются разработчики ПО, которые владеют несколькими языками программирования, и специалисты-разработчики, которые ориентируются в мобильных приложениях (iOs developers, Android). Рейтинг популярности продолжают специалисты, умеющие тестировать ПО, за ними управленческая команда менеджеров и руководителей групп.