Подбор персонала высшего звена

Подбор персонала высшего звена - особое направление кадровой работы, требующее высокой квалификации и глубокого жизненного опыта от человека, осуществляющего подбор.

Результат данной работы будет виден в самом ближайшем будущем: топ-менеджер принимает решения, непосредственно влияющие на судьбу компании – ее развитие, успешность, репутацию на рынке. Цена ошибки в выборе неподходящего кандидата очень высока.

Группа кадрового консалтинга "Зебра" имеет значительный опыт в решении сложных кадровых задач - с 2004г. агентство успешно выполняет заказы на подбор персонала высшего звена в банковской, строительной, инжиниринговой, производственно-торговой, других отраслях и сферах экономики.

Стоимость подбора персонала высшего звена составляет 15-20% годового дохода специалиста.

Подбор топ-менеджера не ограничивается поиском и привлечением кандидата. Закрыв вакансию, агентство "Зебра" всегда несет гарантийные обязательства. Гарантийный срок бесплатной замены топ-менеджера в два раза дольше, чем гарантийный срок замены рядового специалиста и составляет 6 месяцев. По договоренности возможно увеличение срока гарантии на более длительный срок.

Технологии

При выполнении заказа на подбор персонала высшего звена используются технологии Executive Search, включающие исследование рынка отрасли.

Подход команды консультантов к выполнению каждого заказа индивидуален. Ориентируясь на требования вакантной позиции, консультанты агентства изучают опыт ведущих профильных компаний и собирают информацию о лучших топ-менеджерах конкурирующих и смежных бизнесов.

За десять лет работы агентством накоплена значительная база управленцев высшего звена, содержащая информацию о профессиональной специализации и опыте работы этих кандидатов. Данная информация имеет важное значение: высококлассные специалисты, эффективные топ-менеджеры практически не размещают свои резюме в открытых источниках. Уникальная база, накопленная агентством, является одним из источников ценных кадров.

Выполняя проекты по подбору персонала, агентство учитывает особенности бизнес-процессов компании, нюансы требований к будущему топ-менеджеру, с тем, чтобы подобрать кандидата, максимально соответствующего требованиям и характеристикам компании.

Оставить заявку на подбор персонала высшего звена

Проконсультироваться по подбору персонала высшего звена