Методы и порядок работы

• Поиск посредством рекламы в специализированных и неспециализированных печатных изданиях СМИ;
• Поиск по наработанной базе данных соискателей;
• Посредством сети Интернет;
• Посредством участия в ярмарках вакансий, проводимых в г.Москве;
• Прямой поиск и подбор специалистов из числа успешно работающих в настоящее время;
• Активный поиск через личные контакты, бизнес-выставки;
• По некоторым вакансиям подбор ведется с привлечением баз данных дружественных агентств, а также муниципальных служб занятости населения;
• При поиске молодых специалистов сотрудничество ведется с учебными заведениями, центрами переподготовки кадров и т.п.

Кандидаты проходят двухуровневое собеседование (телефонное, личное) у менеджеров-консультантов по подбору персонала и, при необходимости, психологическое и профессиональное тестирование у психологов Центра.

В некоторых случаях специалисты агентства по подбору персонала совместно с сотрудниками кадровой службы предприятия-Заказчика разрабатывают анкеты для профессионального тестирования кандидатов с учетом специфики деятельности компании.

Проверка рекомендаций и направление запросов на предприятия, в которых работал соискатель, также предусмотрены при подборе кадров на вакансии руководителей высшего звена. Консультанты Агентства проводят оценку опыта работы, профессиональных навыков, системы ценностных ориентаций и степени мотивированности соискателя, а также соответствие его личностных качеств характеру предстоящей работы и сложившейся корпоративной культуре предприятия.

Размещение заказа на подбор персонала и порядок работы:

• Агентство принимает заявку на подбор персонала, уточняя основные требования к специалисту, задачи, стоящие перед ним, систему оплаты и размер вознаграждений специалиста.
• Менеджер Агентства выезжает к Заказчику для ознакомления с предприятием, выявления специфики требований к кандидатам, уточнения нюансов предстоящей работы и заключения Договора;
• Приложением к Договору является Анкета-заявка, в которой отражается профиль вакансии; в формировании профиля вакансии обычно участвуют представители Заказчика и Агентства. Точная постановка задачи является неотъемлемой частью эффективной работы.
• Договором устанавливается спектр обязанностей Сторон, размер и порядок оплаты, другие условия работы.
• По мере проведения отбора кандидатов Заказчику направляются резюме, снабженные комментариями и замечаниями менеджера по персоналу.
• Специалисты, заинтересовавшие Заказчика, приглашаются на предприятие для прохождения собеседования. Важным элементом сотрудничества является обратная связь. Для обеспечения наилучшего взаимодействия Сторон очень важно мнение Заказчика по проходившим собеседование кандидатам.
• Заказчик извещает Агентство по подбору персонала о своем положительном или отрицательном решении, и, в случае согласия о приеме на работу, дату выхода специалиста на работу.
• Оплата услуг Агентства производится в течение 3-х дней со дня фактического выхода специалиста на работу.

При подборе персонала высшего звена работа строится по индивидуально оговариваемой предоплатной схеме.

Консультанты кадрового агентства "Зебра" будут рады ответить на ваши вопросы по телефонам (499) 256-66-27, (495) 410-86-64.

Отправить заявку на подбор можно по факсу (499) 256-66-32.

Заполнить on-line Анкету-заявку на подбор персонала