Неопытных выпускников готовы взять на работу крупные компании
Опубликовано:
Для многих в настоящее время поиск работы оказывается довольно сложной задачей. Выпускники вузов особенно уязвимы в этом плане из-за недостатка опыта, что является главным препятствием. Тем не менее, среди российских компаний 66% готовы трудоустроить специалистов, не имеющих опыта, но при условии демонстрации потенциальных возможностей, искреннего желания активно работать при умеренных зарплатных ожиданиях.
Рекрутинговый портал Superjob.ru выяснил, что проблемы с поиском работы у выпускников популярных специальностей. При этом называются психологи, экономисты, юристы в области недвижимости и банковского права, специалисты в сфере муниципального и государственного управления, HR-менеджеры и менеджеры ресторанного и гостиничного бизнеса.
Принимая молодые кадры, некоторые компании помогают адаптироваться новичкам, отправляя их на тренинги или курсы. Объясняют такую позицию руководители тем, что легче воспитать сотрудника согласно своим требованиям, чем переучивать готового.
По словам персонала по кадрам многих организаций, молодым специалистам доступнее всего устроиться на стартовые позиции в качестве менеджеров по закупкам, продажам, работе с клиентурой – 19%, ассистентов или помощников – 17%, продавцов-консультантов – 11%, на другие начальные позиции – 10%. Для неопытных выпускников наиболее благоприятные условия предоставляются в крупных компаниях с персоналом около 5 тысяч. Видимо, такие предприятия могут обучить и вырастить настоящих профессионалов из вчерашних выпускников.