Испытательный срок: необходимость или прихоть?
Опубликовано:
Прохождение испытательного срока вновь поступившим работником практически не вызывает удивления и воспринимается, как должное. Агентство HeadHunter опросило 402 представителя компаний России и выяснило, что для 71% работодателей важно установить испытательный срок для поступивших на работу сотрудников, а для 28% достаточно проверить лишь некоторых новичков.
У 60% работодателей популярны выпускники различных учебных заведений, а остальные 40% отдают предпочтение опытным кадрам. Согласно законодательству для выпускников не устанавливается испытательный срок, поэтому многие предприятия предлагают для молодежи стажировку в 44% случаев или проводят неофициальное оформление в 29%. Те компании, которые отказываются принимать на работу окончивших обучение в вузах, в 5% случаев заявляют, что при условии введения испытательного срока для молодых специалистов, они бы смогли пересмотреть свое решение.
Проверка на рабочем месте может быть проведена не только испытательным сроком, но и путем перевода молодого сотрудника на другое рабочее место или даже на руководящую должность.
В 49% компаний отмечают, что во время испытательного срока зарплата несколько ниже, чем на основной работе. Но при этом отличное прохождение срока испытания, по словам некоторых менеджеров, является гарантией повышения уровня дохода, а при негативном результате – снижение.
По времени испытательный срок может длиться до 3 месяцев в 60% организаций, а свыше этого лишь 1% компаний готовы проверять сотрудников. В течение 1-2 месяцев новичков испытывают 28% работодателей.