Способы поиска квалифицированных специалистов
Опубликовано:
При отборе кандидатов на существующие вакансии руководители часто ориентируются на прямой поиск или рекомендации. Так работодатели стараются активно задействовать инструменты привлечения квалифицированных специалистов в свою отрасль.
Эксперты кадрового рынка провели опрос для выявления наиболее популярных инструментов при поиске сотрудников.
Одной из заметных тенденций в области подбора сотрудников становится сниженная активность соискателей в LinkedIn, E-xecutive, являющихся профессиональными социальными сетями. К тому же рекрутеры оставляют общетематические соцсети ВКонтакте, Facebook и др. Подбирая менеджеров, опрошенные работодатели начинают отдавать предпочтение кадровым агентствам: весной 2011 г. обращения составили 52% против 35% весны 2010 г.
Российские job-сайты, сохраняя первенство в качестве наиболее популярных инструментов поиска специалистов, все же испытывают снижение обращений работодателей. Специализированные и общетематические сайты поиска работников использовали в первом квартале 2010 г. почти 98% опрошенных, а весной 2011 г. по 83% и 80% соответственно.
Гонка за квалифицированными кадрами порождает дефицит, что приводит рынок труда к ориентации на соискателей.