Карьерный рост женщин по результатам ежегодного опроса
Опубликовано:
Карьерному росту многих женщин-руководителей не хватает амбициозности и навыков коммуникативного общения. Такие выводы сделала Ассоциация менеджеров России и PricewaterhouseCoopers согласно ежегодно проводимым исследованиям по теме карьерных возможностей женщин в бизнесе.
Приостановка карьерного роста по причине рождения детей оказалась на 4 месте.
Опросом охватили руководителей отделов кадров крупных компаний, которые работают в России. Из 80 компаний – 44% относятся к сфере услуг и 29% к производственному сектору.
Число женщин-руководителей в течение года увеличилось: на 6% больше стало президентов компаний, на 9% больше заняли пост председателя совета директоров и на 13% – должность гендиректора.
Традиционно сохраняются высокие показатели среди женщин, занимающих должности главного бухгалтера (91%), директора по персоналу (65%) и финансового директора (49%). Интересно, что женщины, назначенные руководителями, составили 38% против 27% покинувших высокие посты. Для сравнения: в 2009 г. эти данные совпадали.
Отмечены были положительные черты руководителей женского пола – работоспособность и трудолюбие, на что указали опрошенные HR-специалисты (26%). Кроме того, женщины работают дольше, чем мужчины, в 40% компаний.