2010 год не стал годом значительных перемен для IT-специалистов
Опубликовано:
Исследования рынка труда представлены рекрутмент-центром Luxoft Personnel были представлены по IT-специалистам за 2010 год с тенденциями развития на 2011. Как показал обзор, сохранилось превышение количества резюме над вакансиями, но ситуация вошла в русло стабилизации. При этом дефицит на высококвалифицированные кадры сохранился.
В обзоре отдельно представлен рейтинг востребованных специалистов и их зарплатные ожидания. как источником рекрутмент-центр воспользовался внутренней информационной системой, специализированными форумами и сообществами, работными сайтами, аналитическими порталами, сетевыми и печатными СМИ.
Произошло смещение критериев при выборе места работы, выдвинув на передний план бывшие второстепенные:
- удобный график работы;
- техническая оснащенность рабочего места и его расположение;
- внутрикорпоративная культура, статус компании;
- эргономичность рабочего пространства;
- наличие соцпакета с корпоративным транспортом, компенсированным питанием, мобильной связью, возможностью обучения и др.
По вопросам трудоустройства студенты / выпускники ВУЗов практически не пользуются спросом, на что указывает превышение числа резюме на 20-30% по сравнению с вакансиями. Несмотря на рост вакансий по IT-специалистам, кандидатов все так же больше, чем предлагаемых вакансий.