Инвесторы и банкиры ужесточают требования к кадрам
Опубликовано:
По заверению руководителя группы подбора персонала одного из московских банков, перед трудоустройством специалистам приходится проходить ассесмент и несколько собеседований, а иногда и многоступенчатую систему домашних заданий.
Эксперт добавляет, что подобная проверка так или иначе обязательно касается наиболее востребованных на сегодняшний день специалистов: риск и антикризисных менеджеров, специалистов по работе с клиентами.
Данный факт не означает, что остальным соискателям можно не обращать внимания на условия, указанные в вакансии. Для примера приводится должность главного бухгалтера. Он должен иметь опыт работы от 5 лет в данной должности, отлично разбираться в 1С седьмой и восьмой версиях, иметь высшее профильное образование, владеть иностранными языками.
Если в конце прошлого года зарплата подобного специалиста составляла 45-60 тыс. рублей, то уже сегодня она достигла отметки 60-80 тыс. рублей.
Опыт показывает, что зарплата выросла лишь у некоторых категорий сторудников. Кредитные менеджеры стали получать в 2 раза больше, теперь их оклад составляет в среднем около 70 тыс. рублей. Увеличиваются бонусные вознаграждения, некоторые банки поощряют сотрудников за привлечение клиентов, увеличивая премиальный процент.