Евросеть будет кадровым агентством?
Опубликовано:
На прошлой неделе «Евросеть» объявила о запуске новой услуги — компания теперь занимается также подбором персонала. Нижегородский филиал компании уже выполнил первый заказ на подбор и обучение кадров для торговой сети. Эксперты кадровых агентств считают, что сейчас не самое удачное время для выхода на их рынок — в период кризиса даже финансово устойчивые компании практически не набирают новый персонал.
Официально новую услугу — подбор персонала для внешнего рынка — компания анонсировала на прошлой неделе. Один из первых заказов на поиск персонала нижегородский субфилиал «Евросети» выполнил в феврале 2008 г., подобрав специалистов для магазина «Йцукен», открытого в Нижнем Новгороде ООО «Студия Арт.Лебедева». Как рассказала директор филиала «Поволжье» компании «Евросеть» Анна Климанова, необходимо было за две недели найти кандидатов, не раскрывая имени работодателя. «Заказ выполнили в срок, отобрав на три открытые вакансии девять соискателей. Четверо из них получили работу, одному из кандидатов предложили дополнительную вакансию».
По словам вице-президента компании «Евросеть» по организационному развитию и работе с людьми Александра Сивогривова, с декабря 2007 г. HR-департамент компании зарабатывает для «Евросети» на внешнем рынке. За это время рекрутеры компании выполнили более 20 проектов по подбору и обучению сотрудников для других работодателей в Москве и регионах. Среди потребителей услуги — сеть магазинов беспошлинной торговли в аэропортах Шереметьево и Внуково, принадлежащая компании «РегСтаэр».
Специалисты «Евросети» провели тренинги для 70 ее сотрудников по темам «Эффективная команда», «Технологии эффективных продаж» и «Основы сервисного обслуживания», после чего оценили полученные знания и навыки и дали рекомендации о дальнейшем развитии сотрудников. Представители компании добавили, что ее рекрутеры подбирают людей для всех сфер бизнеса.
Как отметила директор ООО «Ритейл Сервис» Татьяна Ивлева, узкая специализация на рынке сейчас крайне опасна: «Если бы мы занимались сейчас только торговой отраслью, то сейчас нам бы было тяжело — многие крупные проекты в области ритейла пока заморожены. Когда ты работаешь для нескольких отраслей, у тебя есть возможность диверсифицировать свои риски и компенсировать отток заказов с одной отрасли, переключившись на другую».
По словам А.Сивогривова, в «Евросети» глобальных планов по завоеванию рынка рекрутинга не строят, а ищут баланса между развитием нового проекта и собственными интересами.
Рекрутеры считают порог вхождения на него для «Евросети» достаточно низким — компания просто задействовала собственные ресурсы. В целом эксперты считают, что сейчас не самое удачное время для выхода на рынок рекрутинговых услуг. «Сейчас, когда емкость рынка по подбору персонала упала на 50%, удержать позиции многим кадровым агентствам будет сложно, а новым игрокам думать о выходе на этот рынок вовсе бессмысленно»- говорят эксперты.
Автор: Ольга Катина. http://dkvartal52.ru