HR-психология: характер соискателя интересен работодателю
Опубликовано:
Проведение психологических тестов перед приемом на работу поддерживают 60% работодателей. Руководители компаний объясняют это желанием знать не только о профессиональных качествах потенциального работника. Тестирование поможет узнать, будет ли справляться с обязанностями соискатель.
Вот доводы работодателей: коммуникативность важна для менеджера, занятого связями с общественностью, бесстрессовость – для врача и др. Психологический портрет «нарисует» проведенный тест.
Портал Superjob.ru занялся выяснением целей, которые преследуют работодатели. Больше половины руководителей интересуются наличием вредных привычек, отношением к монотонной работе и обладанием творческого потенциала, а также нахождением в тесном кругу коллег и клиентов.
Сами соискатели при этом только в 47% одобрительно относятся к тестированию. Они считают, что прохождение психологического теста добавит к портрету новые черты.
Еще одним интересным результатом можно признать, что 23% специалистов по персоналу и 34% соискателей не считают, что на собеседовании нужно лезть в душу будущего работника. Многие отмечают, что после прохождения теста болит голова, наблюдается испуг, нарушается координация движений.
Вообще такое тестирование может проводить только специалист в области психологии, а тем более предоставлять и интерпретировать его результаты – так считают большинство опрошенных.