Востребованность банковских работников коррелирует с увеличением требований к ним
Опубликовано:
Востребованность банковских работников коррелирует с увеличением требований к ним. В период с ноября по декабрь 2010 г. в КЦ «ЮНИТИ» поступили заказы на подбор персонала, среди которых 14% пришлись на банковских служащих. Топ-менеджеры и специалисты, работающие в финансовых организациях в 2008-09 гг., вновь получают перспективные предложения.
По словам Юлии Винча, директора Департамента «Финанс» КЦ «ЮНИТИ», благодаря освоению банками новых секторов: расширение специализации отраслевыми и уход в розницу корпоративными – потребовались специалисты, способные заняться привлечением клиентов. Банковский сектор обеспечил на 70% такими заказами в 2010 г. в категориях от рядового персонала и до вице-президентов. Ожидается сохранение тенденций и в 2011 году.
Эксперты КЦ «ЮНИТИ» предполагают, что рост доходов служащих банков может составить:
- у топ-менеджеров до 17% при текущем окладе вице-президента банковского учреждения в 120000-350000 руб., не учитывая бонусы;
- у рядового персонала до 12%, беря во внимание то, что в 2010 г. уровень держался в рамках 25000-45000 руб.
Далее Юлия Винча обратила внимание на повышенный спрос на рынке труда банковских работников и возвращение их зарплат на докризисный уровень, но и на изменения требований работодателями к нанимаемому персоналу. Для соискателей теперь недостаточно списка престижных должностей или перечня известных брендов, хотя именно эти кандидатуры рассматриваются прежде всего.