Руководители компаний обеспокоены квалификационной подготовкой сотрудников
Опубликовано:
Вопрос качественной подготовки выпускников высших учебных заведений продолжает волновать организации и компании, принимающих на работу новых сотрудников. Об этой проблеме шла речь на организованном «Ведомостями» HR-форуме по теме модернизации системы профобразования и в частности в выступлении Виктории Петровой, HR-директора UC Rusal.
С горечью было констатировано, что после приема на работу высокообразованных выпускников, компании приходится восполнять пробелы в их образовании за уровень 9 класса по физике, математике и даже русскому языку.
В подтверждение этих слов прозвучало выступление партнера компании PwC Карины Худенко. Она отметила, что прием на работу в прошлые годы гарантировали 40 баллов из возможных 100, но уже в 2009 году несказанно низкие 3-5 баллов стали этой границей.
Игорем Реморенко, директором департамента стратегического развития Минобрнауки РФ, было отмечено, что раньше в вузы стремились поступить около 40% выпускников средней школы, теперь же поступают почти в два раза больше. Именно по этой причине педагоги вузов ориентируются на средний образовательный уровень студентов.
По словам Виктории Петровой дефицита кадров в стране нет, но проблема квалификационного уровня персонала есть, что подтверждают млн., потраченных компанией UC Rusal на обучение сотрудников.