Рейтинги консультантов по подбору персонала и Executive-search. Ассоциация менеджеров, 2005г.

Источник: http://www.amr.ru

Актуальность рейтинга: декабрь 2005г.

Рейтинги составлены Ассоциацией менеджеров при поддержке Ассоциации консультантов по подбору персонала. Партнером проекта является журнал "Секрет фирмы".

При составлении Рейтингов оценивались две группы специалистов по подбору персонала: консультанты в области рекрутмента и консультанты в области Executive search.

Рейтинг консультантов в области рекрутмента

N	Фамилия Имя Отчество	Название организации	Должность	Отраслевая специализация	Итоговый балл
1	Плаксин Павел Геннадьевич	Ward Howell Management Selection	Консультант	Машиностроение, топливный комплекс, торговля, транспорт, электроника, информационные технологии	647
2	Новикова Ольга Вячеславовна	Анкор	Консультант	Телекоммуникации, электроника	630
3	Сабинина Ольга Борисовна	Агентство Контакт	Руководитель департамента, директор по рекрутменту	Телекоммуникации, электроника, информационные технологии	617
4	Александрова Александра Борисовна	Ward Howell Management Selection	Консультант	Легкая, пищевая промышленность, торговля, металлургия	592
5	Купчина Лия Анатольевна	Агентство Контакт	Руководитель департамента, директор по консалтингу	Пищевая промышленность, торговля (розничные сети)	584
6	Спасенова Галина Сергеевна	Агентство Контакт	Руководитель департамента	Строительство, инженерные системы и оборудование	564
7	Куракина Виктория Михайловна	Анкор	Консультант	Телекоммуникации, электроника	541
8	Пестрякова Татьяна Александровна	Ward Howell Management Selection	Консультант	Телекоммуникации, информационные технологии	538
9	Злобин Дмитрий Владимирович	Евроменеджмент	Руководитель департамента подбора персонала	Лесная и лесоперерабатывающая промышленность, строительство, торговля, финансовый сектор	511
10	Часовских Елена Александровна	Глобал Консалтинг Сервис	И.о. руководителя отдела рекрутмента	Легкая, пищевая, лесная и лесоперерабатывающая, химическая промышленность, машиностроение, торговля, финансовый и правовой сектор	502
11	Иванчихина Елена Анатольевна	Анкор	Консультант	Страхование	495
12	Алхазова Ирина Леонидовна	"Триза Exclusive" Группа Поиска Персонала	Старший консультант	Финансовый сектор	489
13	Казачкова Наталья Александровна	Norman DL Consulting	Руководитель отдела, старший консультант по подбору персонала	Пищевая промышленность, топливный комплекс	488
14	Кузнецова Ольга Юрьевна	"Дженерис" (Generis)	Консультант	Химическая и фармацевтическая промышленность, медицинская техника	483
15	Стрельницкая Юлия Александровна	"Триолит" Консалтинговая компания	Ведущий консультант	Легкая и пищевая промышленность, торговля	482
16	Осадчий Андрей Васильевич	Penny Lane Consulting	Руководитель направления "Потребительские товары"	Легкая и пищевая промышленность, торговля	478
17	Казинцева Лилия Владимировна	"РКА-Консалтинг"/Русская Кадровая Ассоциация	Руководитель направления	Реклама, маркетинг, PR	460
18	Чубакина Елена Алексеевна	Евроменеджмент	Заместитель руководителя департамента подбора персонала	Легкая, лесная и лесоперерабатывающая промышленность, строительство, торговля	452
19	Бакунина Татьяна Николаевна	АКМР (Агентство Кадрового Менеджмента и Рекрутинга)	Консультант	Машиностроение, строительство, топливный комплекс, финансовый сектор, химическая промышленность, консалтинг, недвижимость	415
20	Сабитова Наталья Анатольевна	"Зебра" Кадровый центр	Ведущий специалист по подбору персонала	Телекоммуникации, финансовый сектор	399

Рейтинг консультантов в области Executive Search

N	Фамилия Имя Отчество	Название организации	Должность	Отраслевая специализация	Итоговый балл
1	Мартьянов Сергей Михайлович	RosExpert Executive Search	Партнер	Машиностроение, пищевая промышленность, телекоммуникации, торговля, сервис, строительство, транспорт, финансовый сектор, электроэнергетика	697
2	Стороженко Антон Владимирович	Amrop Hever Group Russia	Партнер	Легкая, пищевая и фармацевтическая промышленность, сервис, электроника, металлургия	694
3	Фролов Антон Александрович	"Триза Exclusive" Группа Поиска Персонала	Заместитель исполнительного директора, ведущий консультант	Телекоммуникации, строительство, топливный комплекс, торговля, финансовый сектор	587
4	Шехтерман Игорь Владимирович	RosExpert Executive Search	Партнер	Машиностроение, пищевая промышленность, строительство, торговля, финансовый сектор, металлургия	466
5	Прохорова-Хайсс Наталья	Europersonnel/ IRC Group	Управляющий партнёр, консультант	Легкая, пищевая промышленность, торговля, финансовый сектор, машиностроение	458
6	Кимпеляйнен Екатерина Ивановна	Amrop Hever Group Russia	Партнер	Лесная и лесоперерабатывающая промышленность, машиностроение, пищевая промышленность, телекоммуникации, торговля, финансовый сектор, электроника	442
7	Ворошилова Ольга Ивановна	Penny Lane Consulting	Руководитель направления "Недвижимость" и "Фармацевтика"	Недвижимость, фармацевтическая промышленность	438
8	Рощин Денис Николаевич	"Триолит" Консалтинговая компания	Консультант в области executive search	Машиностроение, топливный комплекс, металлургия	431
9	Филиппова Виктория Владимировна	Penny Lane Consulting	Руководитель направления "Финансы и аудит"	Финансовый сектор	413
10	Скобликова Юна Владиславовна	Зеленая улица	Партнер	Широкая специализация	406

В качестве кандидатов при составлении Рейтингов выступали консультанты московских агентств по подбору персонала, активно работающие на рынке и занимающиеся непосредственно работой с клиентами.

Кандидаты выдвигались непосредственно рекрутинговыми агентствами, давшими свое согласие на участие в рейтинговании. В основе процесса составления Рейтинга консультантов в области рекрутмента и "eхecutive search" находятся оценки экспертов, имеющих опыт непосредственного взаимодействия с кандидатами Рейтинга.

В состав экспертного пула вошли представители профессионального сообщества - руководители рекрутинговых агентств и агентств "executive search", а также представители компаний, активно использующих услуги рекрутинговых и "executive search" агентств (в первую очередь тех, чьи консультанты вошли в список кандидатов рейтинга) генеральные директора и руководители служб управления персоналом.

Общее количество экспертов составило около 60 человек.

Итоговая оценка консультанта складывалась из двух составляющих - качественной (выставляемой экспертами) и количественной оценки.

Качественная оценка складывалась из экспертных оценок по следующим критериям:

Критерий 1. Клиентские отношения:

Консультант понимает проблемы и потребности клиента, стремится поддерживать с ним долгосрочные отношения, в точности выполняет условия заключенных соглашений Консультант обладает необходимыми переговорными навыками Консультант соблюдает этические нормы и профессиональный кодекс консультантов по подбору персонала

Критерий 2. Профессиональные компетенции:

Консультант демонстрирует высокий уровень профессиональных компетенций, знание технологий работы и эффективно применяет их на практике Консультант помимо специальных знаний обладает компетенциями в области оперативного и стратегического менеджмента, что позволяет ему принимать участие в решении вопросов стратегического развития предприятия Консультант демонстрирует глубокое знание специфики сферы, в которой работает его компания и компании-клиенты

Критерий 3. Общественная репутация:

Консультант пользуется высокой степенью общественного доверия Консультант занимает активную позицию в развитии делового сообщества, принимая участие в работе профессиональных ассоциаций и союзов, высказывая свое экспертное мнение по актуальным вопросам в средствах массовой информации и на значимых общественных мероприятиях

Также экспертам было предложено дать общую оценку деятельности консультанта, которая представляет собой интегральную оценку профессиональных качеств кандидата в том понимании, которое представляется экспертам наиболее естественным.

Базой для количественной оценки служил экономический показатель работы консультанта, а именно объем выполненных им проектов за последний отчетный год (количество помощников не влияет на значение параметра).

Итоговая интегральная оценка кандидата рассчитывалась по формуле:

где I j - Интегральная оценка кандидата j

Xj - Интегральная экспертная оценка кандидата j, представляющая собой среднюю арифметическую суммы средневзвешенных параметров оценки и средней общей оценки деятельности кандидата:

где a - весовой коэффициент параметра, который принимает неотрицательные значения; в сумме веса показателей равны 1.

Экспертами Ассоциации менеджеров были приняты следующие коэффициенты:

Lij - Балл по каждому из параметров оценки, полученный вычислением среднего арифметического по всем экспертным оценкам соответствующих блоков анкет;

Mj - Общая оценка деятельности кандидата, полученная вычислением среднего арифметического по всем экспертным оценкам соответствующего показателя;

Yj - Количественная оценка кандидата j по 10-балльной шкале, зависящая от объема выполненных им проектов за последний отчетный год.

Лучшие из лучших

Рейтинг предполагает четкую расстановку по рангам, и на результат могут повлиять считанные баллы. Поэтому мы призываем Вас обратить внимание не только на первые строки таблиц Рейтингов, а внимательно изучить полный перечень консультантов, поскольку все попавшие в Рейтинг специалисты, безусловно, являются высокими профессионалами, "сливками" профессионального сообщества.

Некоторые консультанты берутся за проекты в широком круге отраслей, другие придерживаются узкой специализации. Обратившись к таблицам Рейтингов, читатель без труда сможет определить лучших консультантов по подбору персонала в интересующей его отрасли.

Первое место в рейтинге консультантов в области рекрутмента занял Павел Плаксин из Ward Howell Management Selection, специализирующийся на отраслях реального сектора экономики и ИТ-индустрии. Лучшими консультантами по подбору персонала для телекоммуникационной отрасли стали Ольга Новикова из АНКОРА и Ольга Сабинина, директор по рекрутменту АГЕНТСТВА КОНТАКТ. В общем рейтинге они заняли соответственно второе и третье место.

Лучшими специалистом по поиску персонала для отрасли производства потребительских товаров и торговли, по мнению экспертов, являются Александра Александрова, представляющая Ward Howell Management Selection, и Лия Купчина, возглавляющая департамент консалтинга компании АГЕНТСТВО КОНТАКТ.

Рейтинг консультантов в области "executive search" был ограничен рамками "ТОП-10". Это вызвано тем, что специалисты здесь все наперечет, и, скорее всего, в представленной таблице для большинства читателей не будет незнакомых имен. Закономерна и тройка лидеров: Сергей Мартьянов, партнер RosExpert Executive Search, Антон Стороженко, партнер Amrop Hever Group Russia, Антон Фролов, ведущий консультант ТРИЗА EXCLUSIVE.

Наличие больших перечней отраслей в соответствующей колонке объясняется тем, что отраслевая специализация специалистов по "executive search" весьма условна здесь речь идет о единичных проектах, и неизвестно кто потребуется заказчику. Поэтому специализация в данном случае служит лишь общим ориентиром.

I релиз Рейтингов консультантов по подбору персонала.

Персонал является наиболее ценным и уникальным ресурсом для любого предприятия.

Сегодня в условиях ожесточающейся конкуренции перед российскими компаниями стоит задача поиска лучших кадров для создания и реализации своего конкурентного потенциала.

Одним из наиболее эффективных решений этой задачи, как показывает практика, является обращение в специализированные агентства по поиску и подбору персонала. Причем речь идет как о массовом поиске персонала, так и об индивидуальных проектах, когда возникает необходимость привлечения уникальных специалистов высшего класса, обладающих исключительными компетенциями и опытом работы в определенной сфере. В последнем случае на помощь могут прийти специалисты по "eхecutive search", выполняющие "единичные" заказы на поиск персонала экстра-класса. Как и в любой другой области, в рекрутинге существуют наиболее выдающиеся специалисты, на работу которых ориентируются их коллеги.

Осознавая актуальность проблемы поиска и подбора персонала для бизнес-сообщества, а также развития профессиональных качеств консультантов, работающих в области рекрутинга, Ассоциация менеджеров, инициировала новый проект - ежегодные Рейтинги консультантов в области рекрутинга и "eхecutive search".

Нашими партнерами при составлении этих Рейтингов выступает Ассоциация консультантов по подбору персонала и журнал "Секрет фирмы". Учитывая опыт Ассоциации менеджеров в составлении рейтингов профессионализма, новый Рейтинг станет качественным инструментом для определения лучших консультантов в рассматриваемой области, будет стимулировать их профессиональное развитие, предоставит необходимую информацию участникам рынка и всем заинтересованным лицам.

Сергей Литовченко, Исполнительный директор Ассоциации менеджеров