Закон о дистанционной (удаленной) работе
Опубликовано:
Какие времена - такие и решения: пандемия 2020 года сильно повлияла на рынок труда во многих странах мира, в том числе и в России. Государства озаботились разработкой законов, легитимизирующих и упорядочивающих удаленную занятость. Законодательная база должна позволять работодателям отпускать сотрудников на удаленку без правовых последствий для компаний.
Президент РФ Владимир Путин подписал закон об удаленной работе, вносящий актуальные поправки в Трудовой кодекс.
Закон вводит следующие типы дистанционной занятости:
- постоянная,
- временная,
- комбинированная.
Ранее Трудовой Кодекс России не предусматривал ситуаций временной дистанционной занятости и позволял только заключить договор о дистанционном формате работы, в рамках действия которого сотрудник не был обязан находиться на своем рабочем месте в офисе или на производстве.
В подписанном законе прописаны обязательства работодателя и работника при такой занятости. В частности, перевод на временную дистанционную занятость возможен на срок не более шести месяцев. Также перевод на удаленку не может быть основанием для снижения зарплаты. Работодатель обязан обеспечить сотрудника необходимым оборудованием, программами или оплатить аренду такого оборудования.
Работодатель может уволить сотрудника, если последний в течение двух рабочих дней подряд не выходит на связь. Также уволить могут, если сотрудник изменит местонахождение и вследствие этого станет хуже выполнять свои обязанности.
Закон вступает в силу в январе 2021 года.