Крупнейшие рекрутинговые компании Москвы. РосБизнесКонсалтинг, 2006г.
Источник: РБК.Рейтинг
Актуальность рейтинга: июль 2006г.
Компании по количеству закрытых позиций с ежемесячной компенсацией соискателей до 1000$
Компании по количеству закрытых позиций с ежемесячной компенсацией соискателей от 1000 до 3000$
Компании по количеству закрытых позиций с ежемесячной компенсацией соискателей от 3000$
Компании по изменению количества закрытых позиций в 2005 году
Компании по количеству закрытых позиций для российский компаний в 2005 году
Компании по изменению среднегодовой компенсации одной закрытой позиции в 2005 году
Компании по среднегодовой компенсации одной закрытой позиции в 2005 году
Компании по изменению среднегодовой компенсации одной закрытой позиции в 2005 году
Старейшие компании на рынке рекрутмента
Компании по количеству консультантов
Компании по специализации (продолжение)
Объем рынка рекрутмента в Москве по итогам 2005 года оценивается в 100 млн. долл., что на 20% выше уровня 2004 года.
На московском рынке работает порядка 250 компаний, по России же рекрутинговых агентств, занимающихся подбором менеджеров среднего звена и офисных работников, насчитывается порядка 1000.
Компании подразделяются на те, которые занимаются рекрутментом (подбор персонала среднего звена) и Executive Search/Headhunting (поиск топ-менеджеров и редких специалистов).
Наиболее активными игроками в Executive Search являются Ward Howell International, Rosexpert (Росэксперт), Egon Zehnder и Amrop Hever International. В 2005 году доходы в этом секторе росли более высокими темпами (почти 30%), чем доходы от рекрутмента, что позволяет сделать вывод об увеличении доли дорогих заказов. Большинство рекрутинговых компаний универсальны, однако на рынке немало игроков, развивающих узкоспециализированные направления...
Все большей популярностью среди работодателей пользуются услуги, пришедшие к нам от западных коллег: аутстаффинг (вывод персонала из штата компании) и лизинг персонала (временные специалисты). Как отмечает заместитель генерального директора Холдинга "Империя Кадров" Александр Баранюк, благодаря развитию и стабилизации экономики в стране, ряд компаний может отказаться от ведения теневых форм бизнеса. Это способствует увеличению спроса на аутстаффинг, когда вывод персонала за штат становится действительно выгоден компаниям за счет снижения затрат на делопроизводство и уменьшения собственного штата специалистов. Однако западные технологии зачастую сталкиваются с российскими реалиями...
Еще одна из тенденций - это нехватка специалистов определенных профессий. Сегодня на рынке труда не хватает менеджеров высшего управленческого звена, - отмечает А. Баранюк, - финансистов со знанием международных стандартов финансовой отчетности, руководителей проектов в девелоперском бизнесе (строительство и недвижимость), менеджеров по персоналу с широким функционалом и специалистов по трейд-маркетингу. В компании Staffwell отмечают острую необходимость в ИТ специалистах во многих сферах менеджмента ИТ со знаниями английского языка; специалистах и старших менеджерах по продажам с опытом работы и контактами в любой сфере; банковских специалистах с престижным образованием и отличными знаниями английского языка (розничная продукция и инвестиции); добывающие и промышленные компании ищут технических специалистов со знаниями иностранных языков и возможностью переезда, которые знают, как содержать и управлять западным оборудованием; финансовые директора, которые могут работать по российским и международным стандартам; аудиторы (как внешние, так и внутренние) и хотя последние, но не менее важные юристы со степенью LLM из международных юридических фирм, обладающие значительным опытом работы в корпорациях и знаниями иностранного языка.
Прямой реакцией на недостаток квалифицированных кадров являются программы по повышению лояльности персонала... Все больше и больше компаний предпочитают переходить на рублевую зарплату, нежели привязывать ее к доллару или евро. Кроме того, иностранные компании твердо придерживаются бюджетных средств, выделенных на заработную плату в начале года, и даже предпочитают обходиться без специалистов, в которых есть острая необходимость, если их зарплата не вписывается в бюджет. В то время как российские компании оказываются более гибкими в решении этого вопроса и готовы заплатить больше, чтобы привлечь необходимого специалиста.
Наиболее активно услугами рекрутеров пользуются западные компании, которым нужен высококвалифицированный персонал. В целом в 2005 году все опрошенные «РБК.Рейтинг» компании отмечают увеличение количества компаний-клиентов, использующих услуги рекрутеров. В некоторых отраслях значение данного показателя достигает 70%, при этом среднее его значение по рынку превышает 50%, однако есть целый ряд секторов, для которых услуги рекрутинговых компаний мало интересны. По мнению А.Баранюка из Холдинга "Империя Кадров", в целом к сегментам, не готовым к подбору персонала, можно отнести лесопромышленную и аграрную отрасли. Реальное потребление услуг рекрутеров в этих областях минимально. Бутики и салоны красоты также менее активно пользуются услугами hr-консультантов. Специалисты компании Staffwell выделяют еще такие области, как образование, шоу-бизнес, фундаментальная наука и издательское дело.
Изменения в экономике влияют и на перечень профессий, востребованных на кадровом рынке. «Меняются не только категории профессий, но и целые рыночные сегменты, а также набор профессиональных навыков и умений, необходимый для достижения успеха в каждом конкретном виде деятельности, - говорит генеральный директор компании «Авенир» Михаил Степанов. - Увеличение спроса на профессиональные кадры происходит, в первую очередь, в тех областях, которые в наибольшей степени подвержены развитию и будут развиваться в течение ближайших 10 лет. В частности, спрос на персонал можно ожидать в тех отраслях экономики, где существует существенный износ основных фондов, требующих не только капитального ремонта, но и полного переоснащения и модернизации: электроэнергетика, дорожное хозяйство, тепло- и водоснабжение. При этом акцент смещается на знание современных технологий, бизнес-процессов и иностранного языка. Западные компании, выходящие на российский рынок, привносят самые современные технологии выпуска продукции и методы ведения бизнеса, аналогов которым сегодня в России попросту не существует. Понимая это, лидирующие компании все больше и больше «внедряются» в позитивном смысле слова в учебные заведения. Финансирование специальных программ подготовки учащихся вузов на последних курсах обучения, практика грантов и целевых стипендий все больше и больше входят в обиход, приближая нас к западной практике».
Стабильное увеличение спроса наблюдается как на услугу классического рекрутинга, так и на Executive search...