Мы в социальных сетях:
  • Зебра Вконтакте
  • Зебра Твиттер
Через несколько минут она
будет на столе у консультанта
+7 (499) 256-96-79

Новая программа аутплейсмента

Опубликовано: 05.01.17 15:54

Увольнение – дело тяжелое.
Увольнение в результате вынужденного сокращения – тяжелее вдвойне.
Процесс увольнения – тяжелый стресс для обеих сторон.

Но с другой стороны, уволенный сотрудник может найти себя в новом качестве, в новой компании и, вполне возможно, его новое положение понравится ему.

Главная сложность – переход из одной компании в другую.

Люди редко меняют работу, поэтому они не имеют достаточного опыта позитивно оценивать открывающиеся в результате увольнения перспективы, очень слабо представляют себе рынок труда, возникают трудности с составлением конкурентного резюме и эффективной самопрезентации, и главное – у них нет опытного наставника.

Аутплейсмент – легкое решение сложной проблемы.

Аутплейсмент снимает тяжелый груз с души работодателя, и открывает новые горизонты для профессиональной реализации сокращенного сотрудника.

Кадровое агентство Зебра уже 15 лет успешно осуществляет подбор персонала. Примечательно, что агентство создавалось во время разгара кризиса, начавшегося в 1998 году, так что, новый кризис для Зебры совсем не новый, а уже четвертый по счету, и каждый раз агентство предлагало новые услуги для предприятий по содействию в трудоустройстве увольняемых сотрудников. Кризис пришел всерьез и надолго, и надо сказать, что он не похож не на один из предшествующих. Грядут серьезные сокращения и реорганизации, но это не означает, что все уволенные окажутся безработными. Потребность в персонале есть, и она не маленькая, другое дело, что вакансии не совсем соответствуют ожиданиям, найти такую же работу будет сложнее.

Практика показывает, что для соискателя наибольшим стрессом является период смены работы и последующая адаптация на новом месте, причем проблема в самом процессе, а не в работе. Новая программа аутплейсмента от кадрового агентства Зебра позволит предприятиям оперативно и безболезненно провести сокращения и трудоустройство, главное – соискатель должен ощутить сокращение как перевод на новую должность.